Neseniai Smurphy Vislock, pasaulyje pirmaujanti gofruoto kartono pakuočių gigantė, antrus metus iš eilės buvo išrinkta žurnalo „Time“ „Geriausių įmonių pasaulyje 2025 m.“ sąraše. Smurfit Vislock užima 205 vietą sąraše ir yra tarp dešimties geriausių gamybos kategorijoje. Įmonė buvo atrinkta į šį prestižinį sąrašą dėl savo išskirtinių rezultatų trimis aspektais: darbuotojų pasitenkinimo, pajamų augimo ir ESG. „Smurfit Visilock“ reitingas, palyginti su praėjusiais metais, pakilo daugiau nei 400 vietų. Bendrovė tiki, kad šis pasiekimas atspindi jos lyderio poziciją pramonėje, taip pat tvirtą įsipareigojimą siekti tvaraus vystymosi ir darbuotojų.
Žurnalo „Time“ pripažinimas liudija apie mūsų{0}}į efektyvumą orientuotą kultūrą, taip pat mūsų darbuotojų talentus ir įgūdžius. Labai didžiuojuosi iki šiol pasiektais pasiekimais. Būdami vieni iš pirmaujančių pasaulyje tvarių pakuočių tiekėjų, esame įsipareigoję daryti viską, kas tinka visoms suinteresuotosioms šalims. Tony Smurffey, „Smurffey Vislock“ prezidentas ir generalinis direktorius.
Ankstesniame interviu Murphy pabrėžė, kad efektyvumu{0}}pagrįstos įmonės kultūros kūrimas yra naujosios įmonės sėkmės pagrindas. Įmonė veikia pagal savininko -valdomą modelį ir decentralizuotą veiklos valdymo sistemą. Kiekvienas vadovas yra tiesiogiai atsakingas už jam vadovaujamo eksploatavimo skyriaus pelną ir nuostolius. Šis modelis yra labai orientuotas į verslo tikslus ir skatina vadovybę didinti efektyvumą ir mažinti išlaidas.
Pagrindinė įmonės koncepcija yra „Vertė virš produkcijos“, tai yra pasiekti tvarų pelno augimą, giliai suvokiant kiekvienos popieriaus gamyklos ir kartono gamyklos tikrąjį pelningumą. Bendrovės darbuotojų ir komandų atlyginimų paskatos yra pagrįstos jų parduodamų kartoninių dėžių pelningumu, o ne tik pardavimo apimtimi. Smurmurphy mano, kad šis į vertę{2}}orientuotas požiūris galiausiai gali sukurti didesnę bendrą vertę tiek klientams, tiek įmonei.
Kalbėdamas apie talentų valdymą, Smurphy{0}}Visselock ir toliau laikysis elitinio valdymo principo, ty iškiliausi talentai išsiskirs ir jiems bus suteikta paaukštinimo galimybių, neatsižvelgiant į tai, ar jie iš pradžių buvo iš Smurphy-Kaffa, ar Viselock. Bendrovė ir toliau investuos į talentų ugdymą. Pavyzdžiui, ji bendradarbiaus su INSEAD, kad pradėtų „Atviros lyderystės“ programą, kad būtų užtikrinta, jog tinkamose pareigose būtų puikių talentų, turinčių reikiamus įgūdžius.
Smmurphy savo vadovavimo stilių apibūdina kaip atvirą ir įtraukų. Jam labai svarbu išklausyti visų pusių nuomones ir yra įpratęs kiekvieną savaitę lankytis gamyklose ir bendrauti su pagrindiniais{1}} darbuotojais. Jis tiki, kad ši patirtis gali padėti jam pajusti išskirtinius organizacijoje slypinčius talentus. Žvelgiant į ateitį, Smurmurphy yra kupinas pasitikėjimo popierinių pakuočių sektoriaus augimu.
Jis pastebėjo, kad vis daugiau įmonių pereina nuo mažiau tvarių alternatyvių medžiagų prie popierinių pakuočių, nes tai yra išmintingesnis verslo pasirinkimas, galintis padėti klientams sumažinti išlaidas ir sumažinti išmetamų teršalų kiekį. „Smurfit Vislock“ turi stiprią naujovių kultūrą ir nuolat ieško būdų, kaip pagerinti popieriaus našumą, pvz., dengti dangą, kad jis būtų atsparus karščiui ar drėgmei, kad atitiktų nuolat kintančius rinkos poreikius.
Kitas popieriaus pramonės milžinas „Sappi“ buvo įtrauktas į prestižinį žurnalą „Forbes“ ir „Statista“ jungtinį geriausių 2025 m. pasaulio darbdavių sąrašą, taip pat į geriausių pasaulyje 2025 m. moterų moterų sąrašą. Šie apdovanojimai dar kartą patvirtina nuolatinį „Sappi“ įsipareigojimą kurti įtraukią, aktyviai įsitraukusią ir tikslingą darbo aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi vertingi, {2}{}3} motyvuotas toliau augti. Sappi pareiškė. Dvigubas apdovanojimas pabrėžia įmonės tvirtą tarptautinį statusą ir lyderio pozicijas vietos verslo srityje bei visoje pramonėje.
„Geriausių pasaulio darbdavių“ sąrašą kartu sudaro žurnalas „Forbes“ ir „Statista“, remdamiesi nepriklausoma apklausa, kurioje kasmet dalyvauja daugiau nei 300 000 darbuotojų daugiau nei 50 šalių ir regionų. Dalyviai įvertins darbdavius pagal tokius veiksnius kaip pasitikėjimas, lyderystė, karjeros raida, įvairovė, darbo-gyvenimo pusiausvyra ir noras rekomenduoti darbdavius kitiems.
Žurnalas „Forbes“ ir „Statista“ kartu išrinko „Geriausių moterų įmonių“ sąrašą, atlikdami nepriklausomą daugiau nei 120 000 tarptautinių įmonių darbuotojų iš 36 šalių ir regionų apklausą. Respondentai įvertino bendrą darbdavių darbo praktiką, taip pat su lytimi{4}}susijusias problemas. Be to, kitos įmonės taip pat jas vertino pagal visuomenės suvokimą apie jų veiksmus ir požiūrį į lyčių problemas. Galiausiai, vadovavimo balas apskaičiuojamas pagal moterų darbuotojus tarp vyresniųjų vadovų ir valdybos narių.
Steve'as Binney, „Sappi“ generalinis direktorius, kalbėdamas apie grupės suteiktą pripažinimą sakė: „Šis pripažinimas yra mūsų pasaulinių darbuotojų patvirtinimas“. Jų veiksmai, požiūris ir teigiama kultūra atspindi mūsų pastangas sukurti darbo aplinką, kuri pritrauktų išskirtinius talentus, skatintų naujoves ir didintų jų indėlį į klestintį ir tvarų pasaulį.
Graeme'as Wilderis, Sappi Pietų Afrikos generalinis direktorius, sakė: „Šis pasiekimas yra mūsų darbuotojų - atsidavimo, pasididžiavimo ir nepajudinamo tikėjimo tuo, ką reiškia Sappi, šventė“. Mums didelė garbė būti tarp geriausių pasaulio mokyklų ir užimti antrą bei penktą vietą Pietų Afrikoje. Tai visiškai patvirtina mūsų nuolatines investicijas į lyderystę, įtrauktį, gerovę-ir įgūdžių tobulinimą, užtikrinant, kad „Sapi“ išliktų vieta, kur studentai gali klestėti ir prisidėti prie karjeros ne tik patys.
